 |
Миссия ОАО «ТГК-1» в области работы с персоналом: повышение эффективности и развитие Компании через реализацию потенциала каждого сотрудника. Основные принципы кадровой политики: командная работа и приверженность, ответственность, постоянное развитие. |
Списочная численность работников ОАО «ТГК-1» по итогам
2010 г. составила 7 447 чел. Численность персонала Компании
в целом снизилась на 1 612 человек, численность промышленно-производственного персонала – на 1 594 человека.
Изменение численности произошло в результате:
– проведения реорганизации: из организационной структуры ОАО «ТГК-1» исключены Предприятия «Тепловая сеть»
и «Энергосбыт», Каскад Свирских ГЭС и Волховская ГЭС объединены в Каскад Ладожских ГЭС, предприятие СДТУ и ИТ включено
в состав филиала «Невский»;
– мероприятий по выполнению программы оптимизации численности персонала;
– вывода из состава структурных подразделений филиала
«Невский» ОАО «ТГК-1» непромышленного персонала (медицинский пункт – Правобережная ТЭЦ, столовая – Первомайская ТЭЦ,
теплица – Северная ТЭЦ).
Размер средней заработной платы промышленно-производственного персонала ТГК-1 в 2010 г. составил 39 026 руб.
По сравнению с 2009 г. средняя заработная увеличилась на 11 %.
ОАО «ТГК-1» поддерживает и поощряет стремление сотрудников к профессиональному развитию и рассматривает обучение и развитие персонала как залог достижения поставленных бизнес-целей.
