Люди «ТГК-1»

Политика управления персоналом

Политика управления персоналом ПАО «ТГК-1», находящегося в контуре управления ООО «Газпром энергохолдинг», содействует достижению стратегической цели ПАО «Газпром» —стать лидером среди глобальных энергетических компаний.

Бизнес-стратегия ПАО «ТГК-1» направлена на развитие ключевых конкурентных преимуществ:

Социальная и экологическая ответственность

Финансовая устойчивость и ориентация на долгосрочное развитие

Масштаб компании и развитая производственная инфраструктура

Эффективная система управления и профессионализм работников

Цель Политики управления персоналом — создание организационно эффективной компании с прозрачной системой корпоративного управления, предоставляющей возможности для максимального раскрытия потенциала работников.

Основная задача Политики управления персоналом — построение системы управления, при которой Компания имеет стабильный статус «предпочтительного работодателя» в глазах людей, готовых и способных принести ей максимальную пользу.

Реализация Политики управления персоналом — ответственность руководителей всех уровней управления Компании.

Внутренние документы разработаны в соответствии с требованиями:

  • норм законодательства РФ;
  • Политики управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций (утверждена постановлением Правления ПАО «Газпром» от 07.11.2006 № 49).