Программа организации и финансирования оздоровительного отдыха

В целях повышения уровня стабильности трудовых отношений, стимулирования работников ОАО «ТГК-1» на высокопроизводительный труд, охраны здоровья, поддержания благоприятного психологического климата в трудовых коллективах создана программа обеспечения работников путевками для оздоровительного отдыха.

Количество приобретаемых компанией путевок определяется исходя из утвержденной сметы расходов с учетом анализа результатов отчетного периода, изучения потребности работников структурных подразделений и ценового мониторинга рынка услуг.

ОАО «ТГК-1» успешно сотрудничает на протяжении многих лет с туристической фирмой, зарекомендовавшей себя на рынке туристических услуг как профессионального и надежного партнера в деле организации отдыха работников компании.

В ОАО «ТГК-1» право на приобретение путевок регулируется Положением о порядке организации и финансирования лечения и оздоровительного отдыха работников. Согласно ему право на приобретение путевок предоставляется работникам по истечении трех лет непрерывного стажа работы в ОАО «ТГК-1», но не чаще одного раза в два года. Работник имеет право приобрести путевку с частичной оплатой — за 10% стоимости, остальная часть путевки оплачивается ОАО «ТГК-1».

Распределение путевок между структурными подразделениями осуществляется с учетом соблюдения принципов пропорциональности, фактической численности работников и с учетом потребности работников в оздоровительном отдыхе.

Руководство компании заботится о проведении семейного отдыха своих работников. В этих целях предоставляются две путевки: работнику и члену его семьи, с их частичной оплатой.

Администрация ОАО «ТГК-1» большое внимание уделяет летнему оздоровительному отдыху детей работников. Оздоровительный отдых детей организуется в период школьных каникул. В летний период дети имеют возможность отдыхать как в спортивных лагерях Ленинградской области, так и вместе с одним из родителей на Черноморском побережье Кавказа. 

Руководство компании стремится к тому, чтобы выполнение социальной программы в части предоставления путевок своим работникам и членам их семей с каждым годом становилось разнообразнее.