Негосударственное пенсионное обеспечение

Программа дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения направлена на решение конкретных задач: социальной защиты работников компании, имеющих право на негосударственное пенсионное обеспечение, с целью «смягчения» переходного периода от сравнительно высокого дохода в виде заработной платы к доходу в виде относительно небольшой государственной пенсии, а также предусматривает решение кадровых задач, связанных с привлечением и удержанием персонала.

Программа негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) регулируется Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «ТГК-1»

Программа НПО компании включает два основных пенсионных плана: корпоративный и паритетный.

Корпоративный план представлен «Поддерживающей» пенсионной программой, в которой стабильно работающая компания организует дополнительное формирование пенсионных накоплений работников. Целью программы является зачисление дополнительных средств ОАО «ТГК-1» на именные пенсионные счета работников.

Эта программа предназначена для материального поддержания работников, имеющих пенсионные основания на момент расторжения трудового договора с ОАО «ТГК-1».

Паритетный план представляет собой разновидность негосударственного пенсионного обеспечения и регулирует отношения работника и компании, возникающие в период, когда работник трудится на предприятии. Программа паритетного плана реализуется в полной мере при достижении работником пенсионного возраста и увольнения с предприятия. Целью паритетного плана является стимулирование работодателем работника к постепенному и нарастающему финансированию своей пенсии за счет собственных средств и формируется за счет пенсионных взносов работника и компании в пользу работника.

Вкладчик перечисляет в пользу работника пенсионный взнос в размере 1% от заработной платы работника. Обязательным условием для работы паритетного плана работника и ОАО «ТГК-1» является перечисление работником пенсионного взноса на свой именной пенсионный счет в размере не менее 1% от заработной платы. Каждый работник, делающий накопления на будущее и добросовестно относящийся к исполнению своих трудовых обязанностей, получает на свой именной пенсионный счет регулярный пенсионный взнос предприятия. Обязательства предприятия перед работниками — производить пенсионные взносы — позволяют каждому работнику делать накопления на будущую пенсию за счет средств предприятия. 

Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «ТГК-1» является долгосрочной социальной программой, которая дает преимущества работникам, связавшим свой профессиональный путь с ОАО «ТГК-1».